2012年，锅炉公司工会在上级工会组织和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以党的十七届五中全会、党的十八大和全总十五大精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻执行公司工会年初工作计划和公司工会十五届十六次全委（扩大）会上提出的“一二三二”总体工作思路，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以“两个维护”为基本工作目标，结合公司实际，积极开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展的工作，较好地发挥了工会组织的作用。

    ——以公司生产经营为中心，积极发挥两级工会组织作用

    一是结合生产经营实际，创造性地开展各类劳动竞赛。二季度，公司工会根据生产任务比较集中这一特点，围绕生产难度大，技术要求高，工期要求紧的关键部件，在重容分厂、轻容分厂和联箱分厂三个重点分厂开展了“保工期、保质量专题劳动竞赛”，确定了“116058阿努布尔#2锅筒壳体”等六个项目为竞赛项目；三季度，在两公司范围内开展了“上下总动员，奋战六十天，确保三季度生产任务全面完劳动竞赛”活动，下发了劳动竞赛活动方案，召开了劳动竞赛动员大会，各单位按照活动方案要求，对参赛项目进行了申报，41个参赛单位共申报了96个项目；四季度，为贯彻落实“诚实守信、客户至上”专题会议精神，攻克项目前期技术准备瓶颈，确保各重点项目的前期技术准备工作顺利完成，公司工会和锅炉设计开发处联合开展了“诚实守信、兑现合同、设计专项攻关竞赛”活动，有14个项目被列为这次攻关的主要任务。通过劳动竞赛的开展，做到了围绕中心，服务大局，劳动竞赛的内容与公司各阶段重点工作相呼应，形成了党政领导重视、部门配合、工会运作、职工参与的劳动竞赛新格局，充分发挥了两级工会组织在生产经营中的作用。

    二是注重发挥劳动保护监督检查委员会作用，深入开展了“安康杯”竞赛活动。3月份公司召开了2010-2011年度“安康杯”竞赛总结表彰会，对公司2010-2011年度“安康杯”竞赛活动进行了总结，表彰了10个优胜单位、60个优胜班组、60名优胜个人和30名优秀组织者；启动了2012-2013年度“安康杯”竞赛活动，对下一阶段“安康杯”竞赛活动进行了动员和部署。通过“安康杯”竞赛活动的开展，为广大职工搭建了安全教育培训的平台，加大了安全生产工作的宣传教育力度，形成人人重视安全、人人懂得安全、人人要安全的良好氛围，提高广了大干部职工的安全生产和自我保护意识，促进了安全质量标准化建设，形成安全培训和安全管理的良性互动。

    三是提高职工技能，引导教育职工在岗位上奉献成才、建功立业。深入开展了第十八届“岗位练兵、技术比武”活动，共有669名职工参加了活动，公司工会和活动竞赛委员会的成员深入基层单位，有针对性地组织分厂和处室结合实际工作开展练兵比武活动，通过此项活动的开展提高了广大职工学技术的积极性，促进了公司生产经营任务的完成。开展了“名师带高徒”活动，结合哈尔滨市第五届万人“名师带高徒”活动的要求，对5名徒弟进行教学合同的验收，在公司纪委和劳人处的配合下，对这5名徒弟进行了理论考试和实际操作考试。公司工会通过多种渠道为职工搭建学习、交流、成长的平台，极大地促进了职工的成长成才。

    四是关心劳模、爱护劳模，兑现劳模待遇，做好劳模管理工作。2月份组织了两公司市级以上退休劳模进行了体检，公司工会提前对退休劳模逐个进行了通知，并告知检查项目及注意事项等，共有22名劳模进行了体检。为了体现对劳模的关心，落实劳模待遇，在征求劳模意见的基础上，工会精心策划疗养线路，于4月份组织公司2009-2010年度劳模标兵赴云南疗养，6月份组织公司2009-2010年度劳模（除标兵以外）赴兴城疗养，让劳模（标兵）在繁重的工作之余，放松了心情。此外，公司工会还组织了两公司劳模联谊活动。

    ——建立厂务公开民主管理、民主监督长效机制，夯实企业和谐劳动关系

    一是充分发挥职代会在厂务公开民主管理中的作用，认真组织召开了两公司第十七届十三次职工代表大会。公司工会认真做好各项会议的筹备工作，前期精心准备、筹划，分别于1月9日和2月14日召开了职代会。会前组织各职工代表组分别对提交大会审议的会议文件进行讨论，认真听取各职工代表组讨论的意见和建议，并对意见和建议进行了汇总整理，向公司党政组织和领导进行了汇报，两公司行政领导结合职工代表的意见和建议对各个报告进行了相应的修改和完善，并在职代会上进行了说明。各基层工会认真组织发动，累计征集职工代表提案502份。会上职工代表审议并通过了总经理行政工作报告、职业健康安全/环境保护措施计划等报告。公司级职代会毕幕后，各基层工会能够以贯彻落实职代会精神为重点，紧密结合各自单位的实际，筹备、组织、召开本单位的职工代表大会（民主管理大会）。截止到3月23日两公司二级职代会已全部召开完毕。

    二是扎实推进厂务公开民主管理制度建设。深化厂务公开民主管理，落实职工知情权、参与权和监督权，建立有效的和谐劳动关系机制，是建设和谐企业的重要措施。一年来，在上级厂务公开领导小组和公司党委的正确领导下，工会始终坚持贯彻全心全意依靠职工群众办企业的根本指导方针，积极推行厂务公开民主管理制度。今年，公司工会加大了宣传教育力度，通过宣传和学习，广大职工更加深刻地认识到推行厂务公开民主管理的重要性，使厂务公开就可使职工知厂情、明厂务，更好地参政议政，把领导意志和职工意愿统一起来，做出科学决策。5月份公司荣获了省级厂务公开民主管理示范单位称号；10月份公司工会向市厂开办申报了“哈尔滨市厂务公开阳光工程先进单位”。

    公司工会全年参加了物资采购、产品分包招标工作，全过程进行了监督，保证了低价中标的原则，规范了审批程序，截止到11月累计参加招标600余次。同时，对工程项目验收、人员招聘等工作进行监督，保证了程序的规范性。

    ——面对面、心贴心、实打实地为职工办实事、解难事

    一是为生产经营中心工作“开绿灯”，积极发挥两级工会组织作用。8月中旬公司进入大唐国际阜新石化产品攻坚阶段，我们根据攻坚实际情况，发挥两级工会组织作用，为相关分厂职工解决后顾之忧，做好服务工作，促进该项目按时顺利完成。结合我们开展的《上下总动员，奋战六十天，高质量、高效率，确保三季度生产经营任务全面完劳动竞赛活动方案》要求，深入到重容分厂、轻容分厂和联箱分厂等基层单位的生产一线进行了调研，实地了解了此次攻关会战中职工急需解决的困难。结合三个单位的实际情况，总结了四个共性的问题：1、三个分厂磨锉工护具严重缺乏，由于任务量大，所需护具较多，特别是所戴口罩，从安技处领用口罩透气性不好，急需3M型口罩；2、电焊工工作服缺乏，给工作带来了很多不便；3、部分职工孩子在幼儿园，由于加班需要到19时以后，孩子没人接；4、连班及夜班职工就餐没有去处，只能自行解决，影响工作效率。针对调研的结果，工会分别联系了安技处、餐饮公司、幼儿园等单位。经过和各单位协商，提出如下解决方案：由工会出资，为三个分厂购买所需3M型口罩3000个，每个分厂1000个；工具、工作服缺乏的问题，打报告向安技处特批，费用由公司承担。孩子在幼儿园上学没人接的，由幼儿园安排老师，每天从晚上17时到晚上19时免费照看哈锅职工孩子。直到竞赛结束，幼儿园累计照看孩子94人次，28个多小时。福利科按照各分厂的实际需求情况，专门加班，为三个分厂及设计处等单位准备好盒饭，送到攻关会战上产一线。

    二是关心关爱职工，开展扶贫帮困送温暖工作。工会非常注重倾听职工的呼声，关注弱势群体和困难职工，积极为特困职工解决实际困难，两级工会组织在两节期间集中开展走访慰问送温暖活动。公司工会下拨慰问金9.25万元，各基层单位积极筹措17万元，对公司先进生产（工作）者标兵、市级以上劳模、生活困难职工、离退休及内退职工等共计650人进行了走访慰问，送去了公司的关爱和祝福，增强了企业的凝聚力和向心力。公司工会坚持节假日走访慰问和日常补助相结合的原则，结合月度困难补助的发放，有针对性的进行帮扶，截至10月份共为两公司19个基层单位发放补助5.96万元，使临时致困的家庭感受到组织的温暖。爱心扶贫基金截至11月共为12名职工或家属资助了7.98万元。另外，我们还充分依托上级工会组织和市困难职工帮扶中心，为困难职工办好事，办实事。3月份按照省总工会有关文件要求，组织了在档困难职工15人去省总工会医院进行免费体检，并形成体检档案将结果反馈到困难职工本人手中；4月份按照市总工会的要求，为符合条件的7人办理了哈尔滨市职工特困证；10月份又参加市总保障部的关于困难职工近年来患重大疾病的专项救助活动，为我公司在档的符合条件的三位同志各申领了1000元救助金。

    三是结合实际，对爱心扶贫基金管理办法和实施细则进行修改。爱心基金实施三年多来，共计分十二次为56人发放爱心基金，资助金额为35.4589万元，实施过程中为我公司因重大疾病和意外事件导致生活困难的职工提供了有效的援助。但由于经济的发展和我公司员工生活水平的提高，有些规定，在运行的过程中不利于切实地为有困难的职工提供帮助，必须进行调整。工会多次到基层调研，根据了解的情况，修改了相关规定，为了保证修改后的规定符合职工的意愿，工会组织召开组织了多次座谈会，听取和征求基层单位代表的意见，对规定和实施细则进行了完善。召开了职工代表组组长会议，准备召开爱心扶贫基金管理委员会会议，通报修改意见，将实施新的管理办法和细则。

    四是心系女职工，重视维护女职工合法权益，深入开展“巾帼建功”活动。深入开展“巾帼建功”活动，组织女职工在两公司主战场发挥作用。完成了《国寿团体女性安康保险》的续保工作，做好投保登记、统计、和投保人员资料档案的建立工作。与上级工会联系，为两公司1134名女职工参加了“女性安康”保险。为基层工会发放《女职工劳动保护特别规定》，引导女职工学习了解相关法律法规。

    五是体现人文关怀，重视细节，运动会为每名参赛运动员购买保险。我们总结以往运动会的经验，在今年举行的公司第三十届职工体育运动大会预赛和正式比赛，为每名参赛运动员购买了团体人身保险，花较少的钱，解决了实际问题。这一举措受到了大家的好评，为大家解除了后顾之忧。

    ——繁荣企业文化，满足职工文化精神需求

    一是丰富职工文化生活，开展了各具特色的文体娱乐活动。公司成功举办了第三十届职工体育运动大会，本届运动会共设37个比赛项目，其中径赛类14项，田赛类8项，大众体育趣味类15项，800多名职工参加了各项赛事。运动大会的召开充分展示了哈锅人良好的精神风貌，诠释了哈锅人胸怀全局、团结拼搏、厂兴我荣、勇攀高峰的哈锅精神。此外，组织开展了“五一、五四”长跑、乒乓球、羽毛球、钓鱼比赛等一系列内容丰富的文体娱乐活动，放松了职工疲惫的身心，陶冶了职工的情操，激发了职工爱岗敬业的热情。

    二是关心职工身心健康，为两公司职工发放有益健康的书籍，为基层单位购买体育器材。公司工会为进一步促进职工身心健康，立足本岗，敬业奉献，继下发《西点军校24堂员工课》一书，开展“上一堂课、读一本书、献一良策的‘三个一’活动”之后再次赠予职工一本有益之书——《写给上班族的营养书》。大家通过阅读此书，逐步养成良好的生活习惯，保持健康的身心、健壮的体魄，以更加饱满的热情投身到生产经营、改革发展中去，为两公司持续平稳健康发展，再创新业绩、再做新贡献。根据前期的走访调研，以及各基层单位上报情况，公司工会为技术管理处、质量检验处等10多个单位购买了相关体育器材。

    ——加强工会组织自身建设，提高工会干部综合素质

    加大培训力度，提高职工代表组组长履职能力。 11月份公司工会举办了2012年度职工代表组组长培训班。培训班上霍书记结合十八大召开的重要意义，报告中的新思想、新观点、新举措以及与工会工作相关的一些论述等进行了解读，并从工会的角度就贯彻落实好十八大精神提出具体要求。同时，这次培训还邀请到了市总工会领导就企业民主管理和职代会相关知识等方面进行了系统培训，理论联系实际、深入浅出的精彩讲解，对下一步职代会的召开起到积极的指导作用。

    截止到11月末，根据基层单位上报关于调整工会主席、委员的报告，公司工会按照相关程序，严格把关，深入基层调查研究，了解掌握调整人员的实际情况，先后对4个基层单位工会组织，共计10人进行了调整。

    2012年，通过两级工会组织和广大工会干部的共同努力，电机公司工会先后被授予省国资委系统企业先进工会标兵、省厂务公开民主管理示范单位、全市工会送温暖工程先进单位、哈尔滨市女职工建功立业竞赛活动先进单位称号。成绩的取得，是公司党委和上级工会正确领导的结果，是公司各级行政组织大力支持的结果，特别是广大职工和工会干部围绕中心，突出特色，勇于探索，拼搏奉献的结果。我们将继续努力，力争工会工作再上一个新台阶。